Ausbildereignung nach AdA/AEVO
Werden Sie Ausbilder in Ihrem Betrieb!
Als Ausbilder der Auszubildenden sichern Sie die hohe Qualifikation des fachlichen Nachwuchses im Betrieb.
Mit Ihrer Hilfe und Unterstützung erwirbt der Auszubildende seine praktischen Berufskenntnisse, die in der Berufsschule um das theoretische Wissen ergänzt werden. Dieses so genannte "duale System" hat sich in der Vergangenheit hervorragend bewährt. Es verdankt seinen guten Ruf besonders der starken Praxisorientierung, die durch eine spezielle Ausbildung und das hohe Engagement der betrieblichen Ausbilder gewährleistet wird.
- Möchten Sie in Ihrem Unternehmen Ausbildungsverantwortung übernehmen?
- Möchten Sie Ihre praktische Berufserfahrung professionell weitergeben und sich dadurch selbst neue berufliche Möglichkeiten eröffnen?
Nach Abschluss Ihres Lehrgangs verfügen Sie über wichtige Kenntnisse in Berufs- und Arbeitspädagogik, sind psychologisch geschult und haben gelernt, immer wieder mit jungen Menschen in Dialog zu treten und Wissen zu vermitteln. Damit fordern Sie sich selbst ständig aufs Neue und bereichern Ihren persönlichen Erfahrungsschatz.
Inhalte
| Allgemeine Grundlagen | Gründe für die betriebliche Ausbildung, Einflußgrößen auf die Ausbildung, Rechtliche Rahmenbedingungen der Ausbildung, Beteiligte und Mitwirkende an der Ausbildung, Anforderungen an die Eignung der Ausbilderinnen und Ausbilder | |
| Planung der Ausbildung | Ausbildungsberufe, Eignung des Ausbildungsbetriebes, Organisation der Ausbildung, Abstimmung mit der Berufsschule, Ausbildungsplan, Beurteilungssystem | |
| Mitwirkung bei der Einstellung von Auszubildenden | Auswahlkriterien, Einstellung, Ausbildungsvertrag, Eintragungen und Anmeldungen, Planen der Einführung, Planen des Ablaufs der Probezeit | |
| Ausbildung am Arbeitsplatz | Auswählen der Arbeitsplätze und Aufbereiten der Aufgabenstellung, Vorbereiten der Arbeitsorganisation, Praktische Anleitung, Fördern aktives Lernen, Fördern von Handlungskompetenz, Lernerfolgskontrollen, Beurteilungsgespräche | |
| Förderung des Lernprozesses | Anleiten zu Lern- und Arbeitstechniken, Sichern von Lernerfolgen, Auswerten der Zwischenprüfungen, Umgang mit Lernschwierigkeiten und Verhaltensauffälligkeiten, Berücksichtigen kultureller Unterschiede bei der Ausbildung, f. Kooperation mit externen Stellen | |
| Ausbildung in der Gruppe | Kurzvorträge, Lehrgespräche, Moderation, Auswahl und Einsatz von Medien, Lernen in Gruppen, Ausbildung in Teams | |
| Ausbildung beenden | Auf Prüfungen vorbereiten, Anmelden zur Prüfung, Erstellen von Zeugnissen, Abschluß und Verlängerung der Ausbildung, Fortbildungsmöglichkeiten, Mitwirkung an Prüfungen |
Dauer
| Vollzeitlehrgang | 10 Tage |
Voraussetzungen
- Abschlossene Berufsausbildung
- Zuverlässigkeit
- Charakterliche Eignung
Abschluss
- DVPi-Teilnahmeurkunde
- IHK-Ausbilderschein
Haben Sie Interesse an diesem Kurs? Dann schreiben Sie uns eine kurze Nachricht über unser Kontaktformular.